靈活用工平臺(tái)，是一個(gè)專(zhuān)業(yè)為大眾創(chuàng)新背景下的自由職業(yè)者提供便捷業(yè)務(wù)合作以及高效處理財(cái)稅事務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。

　　靈活用工有六種模式：

　　1)勞務(wù)派遣，公司主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，委托第三方開(kāi)展。

　　2)非全日制，為了保障派駐員工的生活，公司專(zhuān)門(mén)設(shè)立飯?zhí)弥谱鞴ぷ鞑汀５蚺神v員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。

　　3)實(shí)習(xí)生。

　　4)兼職。

　　5)返聘退休人員。

　　6)業(yè)務(wù)外包，比如說(shuō)將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)。

　　近年來(lái)，出于各行各業(yè)企業(yè)對(duì)于節(jié)約人力成本的迫切需求，很多企業(yè)主都對(duì)“靈活用工”這一用工形式產(chǎn)生了興趣。那么，什么是靈活用工?靈活用工合理、合法嗎?企業(yè)可以在靈活用工的基礎(chǔ)上作稅收籌劃嗎?

　　所謂“靈活用工”，是新型的人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品。它主要是指由派遣公司承擔(dān)法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面都非常靈活的一種用工形式。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)采用“靈活用工”，是在法律允許范圍內(nèi)進(jìn)行，所以是合理、合法的。

　　靈活用工意味著企業(yè)將發(fā)生什么變化呢?

　　變化一：用工模式。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，不再需要大量的全職用工，可以有一部分工作交給第三方，甚至某個(gè)個(gè)體。

　　變化二：經(jīng)營(yíng)模式。你開(kāi)始去尋找需要的合伙人，甚至要求每個(gè)人以結(jié)果為導(dǎo)向，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，人人都承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任。

　　變化三：企業(yè)崗位。不再需要跟很多部門(mén)交接，或者只有部分工作做交接。

　　變化四：任務(wù)、事、項(xiàng)目。所有的任務(wù)都需要以標(biāo)準(zhǔn)化的指標(biāo)考核。

　　將共享經(jīng)濟(jì)引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式：將“企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個(gè)人間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系”。通過(guò)共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)，才是非常時(shí)期的生存之道。

　　靈活用工本身是一種模式，簡(jiǎn)化的說(shuō)就是搞“兼職”(有點(diǎn)偏頗)，假如有一天你做大做強(qiáng)了見(jiàn)投資人可以改口叫做“靈活共享經(jīng)濟(jì)”(北派的投資人比較好這口)，在這種模式下的人員可以稱(chēng)作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。

　　本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。