“4+5”原則，北京建筑機電安裝資質成功升級的秘籍？人員和業績永遠是資質升級的兩大難點，業績是國家重點考察內容，人員職稱、年齡、數量、社保等材料復雜，一個不小心就會犯錯誤，導致資質升級失敗！今天快辦網小編以“北京建筑機電安裝資質升級”為例，為您總結了資質升級的“4+5”黃金原則！

　　人員方面要注意：

　　1、人員種類

　　各等級需要準備技術負責人、建造師、現場管理人員、技術工人、職稱人員有所不同，在資質辦理過程中要注意區分！

　　2、人員年齡

　　建筑企業用于申報的人員年齡不應超過60周歲。企業準備的資質申請材料中，要有企業人員的職稱資格證書、身份證件、社保證明等。建筑主管部門在審核的時候會查看人員年齡是否超過60周歲。

　　3、技術負責人工程業績

　　建筑機電安裝工程資質要求技術負責人的工程業績。這里所說的工程業績不是企業工程業績，而是指企業技術負責人主持完成過的工程。

　　4、相關專業

　　建筑機電安裝工程資質標準中，中級職稱人員可能會有相關專業的要求。人員配備時一定要齊全！

　　5、人員社保證明

　　在申請材料就有所聘人員的社保證明是企業需要為所有人員繳納的。人員社保證明材料一般是由社保部門出具的參保證明和企業的繳費憑證構成。

　　業績方面要注意：

　　1、日期問題

　　企業提供的工程業績材料中，工程合同簽訂日期早于工程中標日期或竣工驗收日期早于工程合同簽訂日期，材料上的時間錯誤。

　　2、人員問題

　　工程業績中的主要人員，如項目經理、專業技術人員等，不符合工程承攬的要求，也就是超過標準或跨專業參與工程建設。

　　3、圖紙問題

　　建筑企業申請的施工資質中，工程業績有技術指標的，就需要企業提供相應的技術圖紙，圖紙反應的技術含量不達標或圖紙內容出錯，都是圖紙問題。

　　4、信息問題

　　工程業績材料中，無法判定工程為單項工程、單位工程等其中的一種，就不能確定是否符合考核要求。同時材料中的人員信息出現自相矛盾或缺少主要信息，這些都是信息問題。

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