相信建筑企業知道，在承接工程以前建筑企業必須具備一個屬于自己公司的資質，當建筑企業具備屬于自己公司的資質的時候，企業也就具備了參與工程招標與投標的資格。但資質辦理的過程中建筑企業需要準備的資料較多，滿足辦理資質的所有條件以后，再通過資質辦理主管部門的審核以后，就可以拿到相應的資質證書。接下來快辦網主要介紹一下，辦理資質人員方面應該注意的問題。

　　一、申辦人員的類型。

　　辦理建筑資質需要具備的人員有;技術負責人、建造師、現場管理人員、技術人員、職稱人員等。但是在發布的《建筑業企業資質》標準中，規定辦理資質需要準備的人員有;技術負責人、相應專業的建造師、中級職稱人員、還有技工人員這三大類。人員數量的要求為;技術負責人一人、建造師需要五人、中級職稱人員需要六人、技工需要三十人。以上為人員類型要求和人員數量要求，是以“建筑工程施工總承包三級資質”為例做的介紹。

　　二、申報人員年齡。

　　用于申報資質人員年齡不應超過60周歲。企業準備的資質申請材料中，要有企業人員的職稱資格證書(原件)、身份證件(最好準備原件)、社保證明等。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法，60周歲這個年齡階段已經退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。

　　三、技術負責人工程業績。

　　企業新辦建筑資質，會要求技術負責人有工程業績。這里所說的工程業績，不是企業工程業績，而是指企業技術負責人主持完成過的工程，業績是具體到項目負責人頭上的。

　　四、申辦人員專業。

　　在資質申請的標準中，中級職稱和注冊類建造師這兩類人員都會有相關專業的要求。都是和所申請資質的類型相關，比如建筑工程資質就需要房建專業，市政公用工程資質就需要市政專業，專業必須符合資質標準，不可以跨專業使用人員。

　　五、人員社保證明。

　　建筑企業申請資質，在申請材料就有所聘人員的社保證明，這是企業需要為所有人員繳納的。人員社保證明材料，一般是由社保部門出具的參保證明和企業的繳費憑證構成。

　　看了上述的五點介紹，大家有沒有對人員方面所應當注意的細節問題有了一定的了解呢？人員作為資質審核中比較重要的一部分，每年有很多企業都在這方面出過問題，導致建筑資質申請被駁回。可見我們必須要對人員引起高度的重視，如果企業自身沒有太多的人力資源儲備，也可以交由資質代辦公司來配合處理，相信會達到一個事半功倍的效果。