浙江省建筑勞務資質是否全面取消答案：部分市區試點

官方發布閱讀(7841) 2017-03-23

浙江省建筑勞務資質是否全面取消？浙江提出逐步取消建筑勞務企業資質，積極發展建筑業專業作業企業，并且試點范圍選擇了杭州市、嘉興市，所以浙江建筑勞務資質是部分市區試點，并未完全取消，詳細內容來看快辦網的詳解。

浙江建筑勞務資質試點內容

(一)鼓勵建筑業專業作業企業發展

逐步取消建筑勞務企業資質，積極發展建筑業專業作業企業。引導施工總承包(專業承包)企業擁有一定數量的與其建立穩定勞動關系的骨干技術工人，成立獨資或控股的專業作業企業;鼓勵有一定技術能力和管理能力的班組長組建專業作業企業，專業從事建筑勞務作業。與財政、稅務等部門加強溝通聯系，將專業作業企業納入當地“小微企業”管理，享受國家規定的稅收減免政策。

(二)完善建筑勞務分包合同管理

試點項目的施工總承包(專業承包)企業應當與專業作業企業就分包的勞務作業簽訂勞務作業合同，明確雙方責權利關系，包括勞務分包作業范圍、勞務工程款結算方式、支付時間、工程進度、工程質量安全、驗收標準、保障勞務工程款支付的措施以及爭議解決方式等內容。引導施工總承包(專業承包)企業根據自身具體情況建立本企業勞務分包合同管理體系，根據勞務作業的特點、專業、人員層次的不同，制定相應的勞務分包合同文本。

(三)落實施工總承包企業責任

按照“誰承包誰負責”的原則，施工總承包企業對所承包工程的質量、安全生產和民工工資支付等負總責。施工總承包(專業承包)企業應督促專業作業企業與作業人員依法簽訂書面勞動合同，對專業作業企業的作業人員工資支付負監督責任，對專業作業企業未按時足額支付工資的行為負連帶責任。施工總承包(專業承包)企業應根據自身特點，制定相應的勞務作業分包管理與考核制度，建立內部的專業作業企業、人員數據庫，根據專業作業企業的管理實力、作業人員技能、規模、業績、違約記錄等關鍵指標，建立專業作業企業信用評價體系及風險防范機制。

(四)完善勞務人員技能培訓考核制度

建立以企業為主的勞務人員培訓機制，堅持“誰用工、誰培訓”的原則，鼓勵企業建立培訓機構,足額提取職工教育培訓經費，開展本企業工人的培訓、考核工作。企業按職工工資總額的2.5%足額提取職工教育經費，專款專用。企業實際使用的不超過計稅工資總額2.5%部分的職工教育經費，可在企業所得稅前扣除，超過2.5%的部分可在以后納稅年度扣除。

加強建筑工人職業技能水平認證工作，鼓勵有認證資質的考核機構或鑒定機構對建筑工人的職業技能進行水平認證，引導企業建立以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭的勞務作業隊伍。積極爭取和落實財政資金對建筑勞務人員培訓和技能水平認證的支持，鼓勵企業建立健全內部職業技能水平等級與基本工資掛鉤制度，調動從業人員的積極性。

(五)全面實行勞務人員實名制管理

嚴格督促施工現場落實勞務人員實名制管理的各項制度，施工總承包企業配備專職或兼職勞務用工管理人員，負責登記勞務人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業經歷、考勤記錄、誠信信息、工資結算及支付等情況。

(六)推進勞務市場信息化建設

加強建筑市場信息公開力度，在“浙江省建筑市場監管與誠信信息平臺”開設“勞務用工改革試點”專欄，公布試點項目、專業作業企業以及具有職業資格的勞務人員等信息。推行勞務合同履約評價制度，公布合同履約評價結果，對存在轉包、違法分包等違法違規行為以及不執行實名制管理和持證上崗制度、拖欠勞務人員工資、引發群體性討薪事件的專業作業企業列入“慎用勞務企業”名單，提醒全行業謹慎使用。

(七)推進勞務分包計價管理改革

深入跟蹤調查建筑勞務市場價格，切實解決定額人工單價與市場不匹配問題，力爭在定額人工定價模式上取得重大突破，推進勞務市場承發包定價模式市場化改革，引導承發包雙方合理確定勞務分包費用。

建筑勞務分包資質辦理材料：

1、勞務分包企業資質申請表（一式三份）（見附件）；

2、企業法人營業執照；查驗原件，提供復印件一份；

3、企業原資質證書正、副本；查驗原件，提供復印件一份；

4、企業章程；查驗原件，提供復印件一份；

5、企業法定代表人、企業負責人、和技術、財務、職稱證件或技術等級證書、身份證及勞動合同；查驗原件，提供復印件一份；

6、會計師事務所所出具的驗資報告；查驗原件，提供復印件一份；

7、企業財務決算報表；查驗原件，提供復印件一份；

8、機械設備清單；需要出具的機械設備發票資料；查驗原件，提供復印件一份； 9、生產經營用房屋產權證明；查驗原件，提供復印件一份；

10、企業技術工人的技術等級證書、身份證及勞動合同，查驗原件，提供復印件一份；